Gestion de Carrières

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Logiciels pour les Ressources Humaines et la Formation

Gestión de las Carreras PLAN de Sucesión Répertres de los empleos y oficios Gestión de las Competencias Gestión de las Evaluaciones Gestión de la formación Gestión de los conocimientos Organigramas Estructura La ergonomía Ejemplos de ediciones y estadísticas Ejemplo de planificación formación Ejemplos Llovidomás de información Estructura	Concebido para las Direcciones de los Recursos Humanos y para las Direcciones Generales, CARRERAS son un programa informático completo y simple de utilización. Permite administrar los planes de carreras de los asalariados, desde sus deseos hasta los planes de succcessions. El programa informático incluye un módulo de gestión de los empleos y puestos, un módulo de gestión de competencias, un módulo de gestión de las evaluaciones, un módulo de gestión de la formación, un módulo de gestión de los conocimientos así como un módulo de organigramas. Gracias a sus amplias posibilidades de personalización de las lenguas y etiquetas y a un módulo de definición de estructura, puede me adaptarse a a todas las empresas desde las gruesas PYME hasta las multinacionales.
	LA GESTIÓN DE LAS CARRERAS El programa informático permite administrar los planes de carrera de los individuos desde la elaboración de un plan de carrera (con el fin de un objetivo de sustitución o promoción o no) y formaciones, las potencialidades ofrecidas, y el seguimiento de cada plan de carrera individual. Permite así definir planes y curso, a corto o largo término, en función de las evaluaciones de competencias, calificaciones, títulos y estudios, de las posibilidades de movilidad, nacionales o internacionales, de las ausencias, y acompañarlos de los planes de formación necesarios. CARRERAS instigan al marco de una sociedad dando a cada uno un curso personalizado y permitiendo un seguimiento individual de las personas..
	LOS PLANES DE SUCESIÓN Gracias a la riqueza de la información almacenada en CARRERAS, es posible continuamente conocer a los sucesores potenciales de un individuo. Saber si los sucesores están listos inmediatamente, si tienen bien las competencias requeridas para el puesto o si deben seguir un plan de formación. El programa informático les informa también si un aspirante a un puesto a sí mismo un sucesor potencial. Se registran todos los criterios (experiencia, estudios, movilidad, lenguas...) pudiendo contribuir a la elaboración del plan de sucesión en CARRERAS.
	EL REPERTOIRE DE LOS EMPLEOS Y METIERS Con el fin de aportar a los DRH una verdadera gestión provisional de los empleos y puestos, el programa informático pone un índice cada uno de ellos que les asigna un perfil de competencias y un referencial utilizado para la evaluación. Los puestos se ponen un índice con múltiples fijaciones (entidades jurídicas, servicios, departamento, centro de costes) y dos typres de vínculos (útiles para los organigramas): jerárquicos y funcionales.
	LA GESTIÓN DE LOS COMPETENCES Y PERFILES El programa informático integra un módulo de gestión de competencias basado por una parte en los referenciales de puestos y por otra parte en las evaluaciones de los asalariados. CARRERAS permiten definir perfiles modelo de competencias por puestos y oficios con el fin de ponerlos en comparación con los perfiles de competencias y/o de resultados individuales. Los referenciales "oficios" pueden elaborarse directamente a partir de un muestreo de individuos. Los resultados gráficos generados directamente bajo Microsoft EXCEL ofrecen una enorme facilidad de uso y de múltiples posibilidades de personalización
	LA GESTIÓN DE LAS EVALUACIONES Que sean de tipo classsiques entre un asalariado y su jerárquico o de tipo 360°feed-back, CARRERAS les ayudan a administrar las evaluaciones de los asalariados. Los lliens entre Referenciales de puestos, evaluaciones de los individuos y catálogo de formaciones permiten una explotación optimizada de las conversaciones de evaluaciones.
	LA GESTIÓN DE LA FORMACIÓN CARRERAS implican un módulo completo de gestión de la formación profesional. De la elaboración del plan de formación (fusionado directamente bajo EXCEL) al seguimiento de los períodos de prácticas, al pasar por todos los correos, el programa informático ofrece una verdadera gestión de formación integrado a un proceso RH más global pudiendo al mismo tiempo ser utilizado indépendemment. El catálogo de formación establece los vínculos entre FORMACIÓN y COMPETENCES útiles para la gestión de carreras de los salairés.
	LA GESTIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS Muy extendida en las empresas Anglosajonas, las Direcciones de enttrep solicitan la gestión muy de los conocimientos (o Knowledge dirección). CARRERAS ofrecen un directorio de los conocimientos y conocimientos que puede ausi ser una herramienta de comunicación y solidaridad en la empresa. Las investigaciones por palabras clave o multi-ccritères facilitan la utilización. El módulo sirve también de "Caja a sugerencias".
	LOS ORGANIGRAMAS Gracias los ratttachements jerárquicos y funcionales, CARRERAS oferta la visualización de los organigramas jerárquicos asalariados o jerárquicos de los puestos, funcionales asalariados o fontionnels de los puestos. El organigrama de los planes de sucesiones está también disponible..
	LA ESTRUCTURA El éxito de la instauración y de la explotación de un programa informático GRH pasa por la adecuación entre la estructura de la empresa y las posibilidades offertent por el programa informático para copiar esta estructura. CARRERAS implican un módulo completo de definición del strucure de la empresa. La posibilidad de personalizar todas las etiquetas, todos los títulos de ventanas y todas las redacciones de zônes en 4 vocabularios (que pueden ser términos diferentes o lenguas diferentes) permiten adaptar completamente el programa informático a la cultura y a las prácticas de la empresa. La gestión de los derechos de acceso permite asegurar la confidencialidad de la información.
	La ERGONOMÍA Construye sobre una ergonomía OUTLOOK con barras de iconos laterales en ventanaje multi, el programa informático es ultra de fácil utilización. Todas las cartas desaparecieron. El vocabulario consustancial a la empresa se preserva gracias a la personalización de cada etiqueta. Las conexiones y fusiones directas bajo WORD y EXCEL para las ediciones y los visualiations de los gráficos permiten a los usuarios explotar como máximo los resultados en un environement familiar.