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Découvrez notre offre complète sur  ServicesRHOnline
(Une gamme de logiciels en ligne ultra simples, complets, et à tarifs ultra attractifs)


Conçu pour les Directions des Ressources Humaines et pour les Directions Générales, GPECOnline est un logiciel complet et simple d'utilisation. Il permet de gérer les plans de carrières des salariés, depuis leurs souhaits jusqu'aux plans de successions. Le logiciel comprend un module de gestion des entretiens d'évaluation avec ou sans gestion des objectifs, un module de gestion des emplois et des postes, un module de gestion de compétences, un module de gestion de la formations ainsi qu'un module d'organigrammeset organigramme de succession.
Grâce à sa simplicité d'utilisation et de déploiement,  Il peut s'adapter à toutes les entreprises depuis les PME jusqu'aux multinationales.

LA GESTION DES CARRIERES

Le logiciel permet de gérer les plans de carrière des individus depuis l'élaboration d'un plan de carrière (en vue d'un objectif de remplacement ou de promotion ou non) et de formations, les potentialités offertes, et le suivi de chaque plan de carrière individuel.

Il permet ainsi de définir des plans et parcours, à court ou long terme, en fonction des évaluations de compétences, des possibilités de mobilité, des taux de réalisation des objectifs, et d' accompagner les plans de carrières avec les plans de formation nécessaires.

GPECOnloine  dynamise l'encadrement d'un société en donnant à chacun un parcours personnalisé et en permettant un suivi individuel des personnes..

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LES PLANS DE SUCCESSION

Grâce à la richesse des informations stockées dans GPECOnline , il est possible à tout instant de connaître le ou les successeurs potentiels d'un individu. De savoir si les successeurs sont prêts immédiatement, s'ils ont bien les compétences requises pour le poste ou s'ils doivent suivre un plan de formation. Le logiciel vous informe également si un prétendant à un poste à lui-même un successeur potentiel.

Des organigrammes de succession permettent de mieux appréhender et matérialiser les plans de remplacement.

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LE REPERTOIRE DES EMPLOIS ET DES METIERS

Afin d'apporter aux DRH une véritable gestion prévisionnelle des emplois et des postes, le logiciel répertorie chacun d'entre eux en leur attribuant un profil de compétences et un référentiel utilisé pour l'évaluation. On peut aussi attribuer à chaque fonction un profil d'objectifs à évaluer lors des entretiens.

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LA GESTION DES COMPETENCES ET DES PROFILS

Le logiciel intègre un module de gestion de compétences basé d'une part sur les référentiels de compétences et d'autre part sur les évaluations des salariés. De la même façon, il est possible de fonctionner à partir des compétences évaluées lors des entretiens annuels ou à partir des objectifs (prévu-réalisé)

GPECOnline permet de définir des profils types de compétences par postes et métiers afin de les mettre en comparaison avec les profils de compétences et/ou de performances individuelles. On peut ainsi projeter l'évaluation d'un individu sur d'autres profils ou effectuer des comparatifs dans le temps.

Des outils de projection de compétences (dans le temps) permettent d'anticiper les besoins de compétences afin de préserver le capital compétences de l'entreprise.

Les résultats graphiques générés  offrent une très grande convivialité et de multiples possibilités d'analyse

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LA GESTION DES EVALUATIONS

Le logiciel EvaluationsAnnuellesOnline peut s'utiliser indépendamment de la ,GPEC ou en complète symbiose.

Les liens entre Référentiels de compétences, évaluations des individus et catalogue de formations permettent une exploitation optimisée des entretiens d'évaluations. A partir du résultat d'une évaluation, d'un simple clic vous connaissez les formations adaptées au développement de la compétence choisie.

La gestion des objectifs (par individu, site, service, ou mission) renseignés lors de évaluations annuelles constitue un complément indispensable à la gestion des carrières.

Les résultats graphiques en radars (interactifs) donnent une vision parfaite et permettent de multiples projections.

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LA GESTION DE LA FORMATION

ServicesRHOnline comporte un module complet de gestion de la formation professionnelle.

De l'élaboration du plan de formation  au suivi des stages, en passant par tous les courriers, le logiciel offre une véritable gestion de formation intégré à un processus RH plus global tout en pouvant être utilisé indépendamment.

Le catalogue de formation établit les liens entre formation et compétences utiles pour la gestion de carrières des salariés.

Naturellement tous les compteurs nécessaires à la nouvelle règlementation sont pris en compte (DIF, Hors temps de travail, nouvelle classification....)

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LA GESTION DES CONNAISSANCES

Très répandue dans les entreprises Anglo-saxonnes, la gestion des connaissances (ou Knowledge management) est très sollicitée par les Directions d'entreprise.

ServicesRHOnline offre un  répertoire des savoirs et des connaissances qui peut aussi être un outil de communication et de solidarité dans l'entreprise. Les recherches par mots-clefs ou multicritères en facilitent l'utilisation.

Le module sert aussi de "Boîte à suggestions".

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LA GESTION DES CONGES ET ABSENCES

ServicesRHOnline comprend aussi un module de gestion des congés et absences.

Consultez notre offre CongesOnline

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LES ORGANIGRAMMES

Grâce aux rattachements , tous les logiciels de la gamme ServicesRHonline  offre la visualisation des organigrammes hiérarchiques et depuis GPECOnline les organigrammes de successions.

Ces organigrammes peuvent être diffusés comme trombinoscope. Ils ne nécesitent aucune saisie puisqu'ils sont directement issus de la base salariés et de la gestion des carrières (pour les organigrammes de succession)

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LA STRUCTURE

La réussite de la mise en place et de l'exploitation d'un logiciel GRH passe par l'adéquation entre la structure de l'entreprise et les possibilités offertes par le logiciel pour calquer cette structure.

GPECOnline permet de définir Sociétés, sites, services....


La gestion des droits d'accès permet de sécuriser la confidentialité des informations.

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L'ERGONOMIE

Les logiciels de la gamme ServicesRHOnline ont tous été conçus pour être déployer sans formation. C'est dire le soin et le travail de convivialité qui y a été apporté.

Pour rendre encore plus attractif et plus intuitif ces logiciels, les utilisateurs se connectent sur une tablette virtuelle personnalisable par l'entreprise.

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  NOUVEAUTES

Prochainement un module de gestion des notes de frais viendra compléter cette gamme. Contactez nous pour connaitre lma disponibilité.

 

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