 149, Boulevard STALINGRAD 69100 VILLEURBANNE Tel : 04.78.89.37.97 Fax: 09.58.55.72.86 Commercial@Applirh.com |
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Gestion de Carrières |
149, Boulevard STALINGRAD 69100 VILLEURBANNE Tel : 04.78.89.37.97 Fax: 09.58.55.72.86 Commercial@Applirh.com |
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Gestion de Carrières |
Gestion des Carrières s Plus d'informations
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Le logiciel permet de gérer les plans de carrière des individus depuis l'élaboration d'un plan de carrière (en vue d'un objectif de remplacement ou de promotion ou non) et de formations, les potentialités offertes, et le suivi de chaque plan de carrière individuel. Il permet ainsi de définir des plans et parcours, à court ou long terme, en fonction des évaluations de compétences, des possibilités de mobilité, des taux de réalisation des objectifs, et d' accompagner les plans de carrières avec les plans de formation nécessaires. GPECOnloine dynamise l'encadrement d'un société en donnant à chacun un parcours personnalisé et en permettant un suivi individuel des personnes..
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Grâce à la richesse des informations stockées dans GPECOnline , il est possible à tout instant de connaître le ou les successeurs potentiels d'un individu. De savoir si les successeurs sont prêts immédiatement, s'ils ont bien les compétences requises pour le poste ou s'ils doivent suivre un plan de formation. Le logiciel vous informe également si un prétendant à un poste à lui-même un successeur potentiel. Des organigrammes de succession permettent de mieux appréhender et matérialiser les plans de remplacement.
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LE REPERTOIRE DES EMPLOIS ET DES METIERS Afin d'apporter aux DRH une véritable gestion prévisionnelle des emplois et des postes, le logiciel répertorie chacun d'entre eux en leur attribuant un profil de compétences et un référentiel utilisé pour l'évaluation. On peut aussi attribuer à chaque fonction un profil d'objectifs à évaluer lors des entretiens.
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LA GESTION DES COMPETENCES ET DES PROFILS Le logiciel intègre un module de gestion de compétences
basé d'une part sur les référentiels de compétences et d'autre part sur les évaluations des
salariés. De la même façon, il est possible de fonctionner à partir des
compétences évaluées lors des entretiens annuels ou à
partir des objectifs (prévu-réalisé) Des outils de projection de compétences (dans le temps) permettent
d'anticiper les besoins de compétences afin de préserver le capital
compétences de l'entreprise.
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Le logiciel EvaluationsAnnuellesOnline peut s'utiliser indépendamment de la ,GPEC ou en complète symbiose. Les liens entre Référentiels de
compétences, évaluations des
individus et catalogue de formations permettent une exploitation optimisée des entretiens
d'évaluations. A partir du résultat d'une évaluation, d'un simple clic
vous connaissez les formations adaptées au développement de la
compétence choisie. Les résultats graphiques en radars (interactifs) donnent une vision parfaite et permettent de multiples projections.
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ServicesRHOnline comporte un module complet de gestion de la formation professionnelle. De l'élaboration du plan de formation au suivi des stages, en passant par tous les courriers, le
logiciel offre une véritable gestion de formation intégré à un processus RH plus
global tout en pouvant être utilisé indépendamment. Naturellement tous les compteurs nécessaires à la nouvelle règlementation sont pris en compte (DIF, Hors temps de travail, nouvelle classification....)
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Très répandue dans les entreprises Anglo-saxonnes, la gestion des connaissances (ou Knowledge management) est très sollicitée par les Directions d'entreprise. ServicesRHOnline offre un répertoire des savoirs et des connaissances qui peut aussi être un outil de communication et de solidarité dans l'entreprise. Les recherches par mots-clefs ou multicritères en facilitent l'utilisation. Le module sert aussi de "Boîte à suggestions".
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LA GESTION DES
CONGES ET ABSENCES Consultez notre offre CongesOnline
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Grâce aux rattachements , tous les logiciels de la gamme ServicesRHonline offre la visualisation des organigrammes hiérarchiques et depuis GPECOnline les organigrammes de successions. Ces organigrammes peuvent être diffusés comme trombinoscope. Ils ne nécesitent aucune saisie puisqu'ils sont directement issus de la base salariés et de la gestion des carrières (pour les organigrammes de succession)
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La réussite de la mise en place et de l'exploitation d'un logiciel GRH passe par l'adéquation entre la structure de l'entreprise et les possibilités offertes par le logiciel pour calquer cette structure. GPECOnline
permet de définir Sociétés, sites, services....
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Les logiciels de la gamme
ServicesRHOnline ont tous été conçus pour être déployer sans formation.
C'est dire le soin et le travail de convivialité qui y a été apporté.
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| NOUVEAUTES Prochainement un module de gestion des notes de frais viendra compléter cette gamme. Contactez nous pour connaitre lma disponibilité.
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