 149, Boulevard STALINGRAD 69100 VILLEURBANNE Fax: 04 78 89 26 70 Commercial@Applirh.com |
 
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Gestion de Carrières |
149, Boulevard STALINGRAD 69100 VILLEURBANNE Fax: 04 78 89 26 70 Commercial@Applirh.com |
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Gestion de Carrières |
Gestion des Carrières PluPlus d'informations |
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Le logiciel permet de gérer les plans de carrière des individus depuis l'élaboration d'un plan de carrière (en vue d'un objectif de remplacement ou de promotion ou non) et de formations, les potentialités offertes, et le suivi de chaque plan de carrière individuel. Il permet ainsi de définir des plans et parcours, à court ou long terme, en fonction des évaluations de compétences, des qualifications, des diplômes et études, des possibilités de mobilité, nationales ou internationales, des absences, et de les accompagner des plans de formation nécessaires. CarrièresRH dynamise l'encadrement d'un société en donnant à chacun un parcours personnalisé et en permettant un suivi individuel des personnes..
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Grâce à la richesse des informations stockées dans CarrièresRH , il est possible à tout instant de connaître le ou les successeurs potentiels d'un individu. De savoir si les successeurs sont prêts immédiatement, s'ils ont bien les compétences requises pour le poste ou s'ils doivent suivre un plan de formation. Le logiciel vous informe également si un prétendant à un poste à lui-même un successeur potentiel. Tous les critères (expérience, études, mobilité, langues...) pouvant contribuer à l'élaboration du plan de succession sont enregistrés dans CarrièresRH .
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LE REPERTOIRE DES EMPLOIS ET DES METIERS Afin d'apporter aux DRH une véritable gestion prévisionnelle des emplois et des postes, le logiciel répertorie chacun d'entre eux en leur attribuant un profil de compétences et un référentiel utilisé pour l'évaluation. Les postes sont répertoriés avec de multiples rattachements (entités juridiques, services, département, centre de coûts) et deux types de liens (utiles pour les organigrammes): hiérarchiques et fonctionnels.
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LA GESTION DES COMPETENCES ET DES PROFILS Le logiciel intègre un module de gestion de compétences
basé d'une part sur les référentiels de compétences et d'autre part sur les évaluations des
salariés. De la même façon, il est possible de fonctionner à partir des
entretiens annuels ou à partir d'évaluations permanentes ou de combiner
les deux. Les évaluations permanentes permettent de prendre en compte toutes les compétences de l'entreprise. Des outils de projection de compétences (dans le temps) permettent
d'anticiper les besoins de compétences afin de préserver le capital
compétences de l'entreprise.
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Qu'elles soient de type classiques entre un salarié et son hiérarchique ou de type 360°feed-back, CarrièresRH vous aide à gérer les évaluations des salariés. Les liens entre Référentiels de compétences, évaluations des individus et catalogue de formations permettent une exploitation optimisée des entretiens d'évaluations. A partir du résultat d'une évaluation, d'un simple clic vous connaissez les formations adaptées au développement de la compétence choisie. Les résultats graphiques en radars (interactifs) donnent une vision parfaite et permettent de multiples projections.
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CarrièresRH comporte un module complet de gestion de la formation professionnelle. De l'élaboration du plan de formation (fusionné
directement sous EXCEL) au suivi des stages, en passant par tous les courriers, le
logiciel offre une véritable gestion de formation intégré à un processus RH plus
global tout en pouvant être utilisé indépendamment. Naturellement tous les compteurs nécessaires à la nouvelle règlementation sont pris en compte (DIF, Hors temps de travail, nouvelle classification....)
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Très répandue dans les entreprises Anglo-saxonnes, la gestion des connaissances (ou Knowledge management) est très sollicitée par les Directions d'entreprise. CarrièresRH offre un répertoire des savoirs et des connaissances qui peut aussi être un outil de communication et de solidarité dans l'entreprise. Les recherches par mots-clefs ou multicritères en facilitent l'utilisation. Le module sert aussi de "Boîte à suggestions".
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Grâce aux rattachements hiérarchiques et fonctionnels, CarrièresRH offre la visualisation des organigrammes hiérarchiques salariés ou hiérarchiques des postes, fonctionnels salariés ou fonctionnels des postes. L'organigramme des plans de successions est également disponible. Ces organigrammes peuvent être diffusés comme trombinoscope. Dans le cadre du programme de partenariat Microsoft Empower, AppliRH propose désormais un programme Spécial VIsio permettant de visualiser directement sous Microsoft Visio les organigrammes générés à partir des données de la base de CarrièresRH. Exemples d'organigramme générés
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La réussite de la mise en place et de l'exploitation d'un logiciel GRH passe par l'adéquation entre la structure de l'entreprise et les possibilités offertes par le logiciel pour calquer cette structure. CarrièresRH comporte un module complet de définition de la
structure de l'entreprise.
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Bâtit sur une ergonomie OUTLOOK avec barres d'icônes
latérales en multifenêtrage, le logiciel est ultra convivial.
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| NOUVEAUTES A
compter du 1/12/2006, toutes les statistiques deviennent interactives
permettant à l'utilisateur de combiner les vues graphiques directement en
faisant glisser les zones ou les filtres sur les graphes. Cette
nouveauté multiplie considérablement les possibilités statistiques du
logiciel Carrières. Les projections sont désormais visualisées en temps
réel en fonction des souhaits du DRH Dans le cadre du programme de partenariat Microsoft Empower, AppliRH propose désormais un programme Spécial VIsio permettant de visualiser directement sous Microsoft Visio les organigrammes générés à partir des données de la base de CarrièresRH. Cette fonctionnalité associée à Microsoft Visio renforce encore le potentiel de CarrièresRH en permettant des simulations directement sur les organigrammes. De nombreuses possibilités se trouvent ainsi offertes aux DRH pour analyser graphiquement et visuellement ses effectifs (cases d'organigrammes colorées par tranche d'age, par niveau, par disponibilité....) Exemples d'organigramme générés
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